Türk Hukuku Uzmanlık Alanı
İş Hukuku için
Yapay Zeka Destekli Araştırma
İş sözleşmeleri, iş sağlığı, kıdem tazminatı ve işçinin korunması.
İş Hukuku; işçi ile işveren arasındaki ilişkinin tamamını düzenleyen, sosyal hukukun en yoğun alanlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu temel kaynaklardır. Davamda İş Hukuku uzmanı; bu kanunların güncel versiyonlarına ve Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri başta olmak üzere üst mahkeme içtihadına gerçek zamanlı erişir.
Sistem; emsal işe iade, kıdem-ihbar tazminatı, mobbing ve iş kazası kararları üzerinden talep aralıkları sunar. Toplu iş hukukunda ise sendikal güvenceler, yetki tespiti ve grev hukuku konuları aynı arayüzde araştırılır.
Kapsadığı konular
İş Hukuku alanında Davamda hangi başlıklar üzerinde araştırma yapar?
- ✓ Bireysel iş hukuku: iş sözleşmesi, kıdem-ihbar, fesih, işe iade
- ✓ Toplu iş hukuku: sendikal haklar, yetki tespiti, toplu iş sözleşmesi
- ✓ İş sağlığı ve güvenliği: kaza tazminatı, meslek hastalığı, koruyucu tedbirler
- ✓ Mobbing: tespit kriterleri, manevi tazminat aralıkları
- ✓ SGK: hizmet tespiti, primler, emeklilik şartları
- ✓ Yabancı çalışma izni ve uluslararası iş hukuku temasları
Tipik kullanım senaryoları
Davamda'nın İş Hukuku alanında en sık kullanıldığı somut araştırma türleri.
İşe iade davası analizi
Geçerli sebep yokluğu, fesih bildirim eksikliği veya 30 gün hak düşürücü süre üzerine emsal Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararları.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
Brüt-net ücret, hizmet süresi, fazla mesai ve sosyal yardımları kapsayan hesaplamada güncel emsal değerleri.
Mobbing davası
Sistematiklik, aşağılama, sağlığa etki gibi mobbing kriterlerinin Yargıtay tarafından tanımı ve manevi tazminat aralığı.
İş kazası tazminat davası
İşveren kusur oranı, manevi tazminat ve maddi kayıp hesaplamasında 6331 sayılı kanun ve Yargıtay 21. Hukuk Dairesi içtihadı.
Hizmet tespiti davası
SGK kayıtlarına geçmeyen çalışmaların tespiti için tanık beyanı, ücret bordrosu eksikliği ve emsal karar değerlendirmesi.
Erişilen kaynaklar
Davamda; İş Hukuku alanında resmi mevzuat ve içtihat kaynaklarına gerçek zamanlı erişir. Her atıf orijinal kaynağa bağlıdır.
4857 sayılı İş Kanunu
Bireysel iş ilişkilerinin temel kanunu; fesih, kıdem, ihbar ve fazla mesai hükümleri.
6356 sayılı Sendikalar Kanunu
Toplu iş hukuku, yetki tespiti ve grev usulü.
6331 sayılı İSG Kanunu
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, idari yaptırımlar.
Yargıtay 9 ve 22. Hukuk Daireleri
Bireysel iş davalarında Türkiye içtihadının ana mercisi.
Sosyal Sigortalar Kanunu (5510)
Sigortalılık, primler, emeklilik şartları ve hizmet tespiti.
Davamda nasıl yardımcı olur
İş Hukuku araştırmasını saatlerden saniyelere indirin
Davamda; iş sözleşmesi metnini yükleyerek geçersiz tek taraflı fesih hükümleri, rekabet yasağı süresi ve cezai şart oranı gibi riskli noktaları işaretler. Tüm uyarılar 4857 İş Kanunu maddeleri ve emsal Yargıtay kararlarıyla gerekçelendirilir.
Kıdem-ihbar tazminatı hesaplaması, fazla mesai ve UBGT (ulusal bayram ve genel tatil) hesabı için belirsiz noktalar avukata net bir şekilde raporlanır. İşe iade dilekçesi, fesih ihtarnamesi gibi belgeler için taslak üretilir.
Sıkça sorulan sorular
İş Hukuku özelinde Davamda hakkında en çok merak edilenler.
İşe iade davası hak düşürücü süresini nasıl hesaplarsınız?
Mobbing davasında platform ne tür delillere yönlendirir?
İş kazasında işveren kusur oranı nasıl belirlenir?
Sendikal yetki tespiti uyuşmazlığında nasıl yardımcı olursunuz?
İlgili uzmanlık alanları
İş Hukuku ile sıklıkla kesişen ve birlikte değerlendirilen alanlar.